九州建産の主力事業は「建設機械レンタル」。建設工事に必要な機械を提供するビジネスです。みなさんには馴染みの薄い業界と思われがちですが、建設現場で使われる建機の2台に1台がレンタル機というのが現状で、実は“意外と身近”な仕事なのです。ひょっとしたらみなさんが見かけた工事現場で、すでに九州建産と出会っているかもしれません。
また、建設業の装備の大部分を引き受けている「建設機械レンタル」は、重要な社会インフラの一部といえます。安心・安全な社会と快適・便利な暮らしを支える一翼を担い、さまざまなフィールドで活躍しています。
皆さんの近くでも「レンタル」という言葉を目にされていると思います。例えばDVD・ブルーレイなどなど。
基本的な仕組みは全く同じです。高価な建設機械(数千万〜数億円)を自社で購入することなく、必要な機械を 必要な時に 必要な数だけ 当社からレンタルする事で工事費用を低く抑えることが出来る。
まさに建設業界にはなくてはならない存在であり、「建設機械レンタル」無しでは、どんな工事も施工できません。
※建設機械を自社保有せず「レンタル」することの意義
建設機械を自社保持する事で発生する、資金の固定化経年による陳腐化保管場所の確保事務処理の増加税コスト負担最終処分コスト等の数々の「デメリットを解消」し、かつ「利便性を提供」するシステムが「レンタル」です。
カナモト社員と一緒に同じカリキュラムを、事務系1週間、営業系約3週間、技術系約4週間にわたってビジネスマナーから、機械の基本操作、基本的な会社の仕組み等を勉強し、最短で戦力になる社員を育てる研修制度。
2年毎に社員旅行を実施、旅行先は社員へのアンケートにより決定。2017年は、台湾と大阪でした。日頃の業務のリフレッシュでもOK。また、フレンドリーな先輩社員との情報交換等、職種役職を超えて、色々な話ができるチャンスです。
九州建産は、社員の「成長したい」という気持ちに応えるため、研修に力を入れています。
入社前の内定者研修から、職種ごとの研修、幹部候補向けのプログラムまで、 一人ひとりのキャリアプランにあわせた研修を行っています。
入社前年の10月に実施。同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学び、絆を形成します。
会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事・機械の基礎知識、実務スキルの習得を図ります。営業職員・技術職員は機械の操作資格なども取得します。
新入社員が入社後の半年間を振り返る研修。「自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する」「チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する」「以後のパーソナルビジョンを明確にする」などを目的に行います。
入社3年目の営業社員を対象とする研修で、営業活動の効率化や視点の転換など、基本の確認と見直しを図り、営業技術とサービスの向上を目指します。
各事業所の所長を対象に、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携など管理職として求められるマネジメント能力の向上を図ります。
「幹部候補」の社員を対象として、マネジメントスキルなどの研修を実施。今後、会社の成長を担う幹部社員を育成します。
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の取得を目指します。受験費用は会社負担です。また、社内設備研修や技術講習会、安全教育などへの参加も推奨し、メンテナンス技術の修得をサポートしています。
事務業務の効率化やコスト削減などを推進する実務について学び、事務職のスキル向上を図ります。
会社説明会などでよく聞かれる質問をまとめてみました。
Q1
ヤル気があれば入社後の研修でいくらでも学べます。基礎知識については、特に必要ありません。資格については、得意先へは営業車で訪問しますので、普通自動車免許が必要です。また、営業職と技術職ではマニュアルの普通免許が必須となります。
Q2
ルールは本人の適正や会社の人員計画などを踏まえて配属先は決定します。本人の希望も考慮しますが、「どこで働きたいか」よりも「どんな仕事がしたいか」を優先します。
Q3
気合いが入る様な新規店舗開設やビッグプロジェクトへの集中対応のために必要に応じた異動・転勤はあります。しかし銀行のように3、4年おきの定期的な異動はありません。
Q4
がんばる気持ちを奮い立たせるために営業所ごとに月ごとの売上目標を設定しますが、基本的にノルマはありません。しかし目標を社員が一丸となって営業活動に取り組み目標達成する達成感は何物にも代え難いものがあります。
Q5
出勤してからの業務としてはレンタルについての問い合わせの電話対応もありますが、直接来店されるお客様対応もあり、少し賑やかな営業所が多く「活気あふれる職場」です。
Q6
ルールに従い申請書を提出し、上長の承認を受けて残業します。繁忙期や、「締め日」付近では残業する場合が有りますが、短時間で効率的に終了できる様、常に各自が考えて働いています。もちろんサービス残業はありません。
Q7
社としてはもちろん可能です。実際に多くの女性社員が結婚後も活躍し、出産後も休暇制度をうまく活用して職場に復帰しています。
Q8
風穴を空けるために営業拠点が少ない地域への展開や、福岡地区を中心とした再開発や大型プロジェクト工事、また震災の復興工事支援及び豪雨災害からの出来るだけ早い復旧・復興工事支援に注力しています。
| 応募資格（学歴） | 4年生大学、自動車系専門学校を2019年3月に卒業見込みの方（文理・学歴制限なし） |
|---|---|
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許（AT限定不可） ※入社までに取得ください。 |
| 募集職種 |
営業職 当社営業所にて、エリア顧客に対し建設機械等のレンタル商品の営業活動をおこなって戴きます。 整備職 当社営業所にて、当社レンタル商品のメンテナンス全般を行って戴きます。 |
| 配属先（予定） |
試用期間中（概ね半年から1年程度）は、 本社（営業・管理本部） |
| 待遇 | 正社員（試用期間は嘱託社員 条件は同様） |
| 給与（基本給） | 4年制大学 166,000円 別途手当支給 |
| 昇給､賞与､諸手当 |
昇給 年1回（2月） 賞与 年2回（7月､12月） 特別賞与 業績にて支給 手当 通勤手当（交通手段により上限3万円まで）､地域手当 1万円（勤務地による）､ 家族手当､役付手当､営業手当､専任手当､時間外勤務手当 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（シフトによる変更あり 実動7時間30分） |
| 休日 | 週休2日制（月3回土曜日､日曜､祝日）､誕生日休暇､夏季休暇､年末年始休暇､有給休暇､慶弔休暇 |
| 加入保険他 | 健康保険､雇用保険､厚生年金保険､労災保険 |
| 福利厚生 | 共済会制度､退職金制度（企業年金制度）､借上げ社宅（利用条件あり）､社員旅行（国内外）､服貸与､マイカー通勤可能 他 |
| 教育研修 | 新入社員研修から始まり､順次年数や役職に応じてカナモトグループ全体で研修を実施します。 新入社員研修（例：事務職：約2週間､営業職：約3週間､技術職：約4週間）を経て､各営業所へ配属となります。 研修内容は社会人としての基本マナーから､自分自身を見つめ直し自分の将来像を見出す事や､会社経営等々多岐に渡ります。 |
| 補足事項 |
・賞与は支給日に勤続1年以上の方が対象となります。 ・退職金は､退職日に勤続3年以上の方が対象となります。 |
| 応募方法 |
１.下記弊社窓口宛てにEメールにてエントリー戴きます。 ２.エントリーされた方には担当者より連絡差し上げますので､「履歴書､卒業見込証明書､成績証明書」を下記連絡先へ郵送ください。 |
| 一次選考試験 | 後日日時をお知らせいたします。（二次選考迄を予定しています。） |
| 連絡先 | 〒813-0062 福岡市東区松島3丁目21-7 株式会社九州建産 管理本部人事総務課 採用担当 電話： 092-623-2323 FAX： 092-623-2307 E-mail： saiyou@rental-kensan.com |
